احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يجب علينا إيضاح عدة نقاط مختلفة تؤثر وتنظم عملية إحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. نقاط مهمه للموظف فيما يخص حساب مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في القطاع الخاص. في القطاع الخاص وتعنى تقييم بتقديم 4 خدمات رئيسية للمنشآت المسجلة لدى الوزارة وعددها نحو 350 ألف منشأة تستخدم نحو 5 ملايين عامل وتهدف تقييم إلى خفض زمن الحصول على الخدمة.
في حالة ترك العامل لعمله بكامل إرادته وهو مرتبط بعقد غير محدد المدة فيوجد ثلاثة احتمالات لهذه الحالة الأولى أن تكون مدة الخدمة أقل من ثلاثة أعوام وأكثر من عام ففي هذه الحالة يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة. يراعى في ذلك احكام قانون التأمينات الاجتماعية على ان يلتزم صاحب العمل بدفع صافي الفرق بين المبالغ التي تحملها نظير اشتراك العامل في التأمينات الاجتماعية والمبالغ المستحقة عن مكافأة نهاية الخدمة. عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف.
يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود. يعمل بين 2 5 سنوات. موظف بين 5 10 سنوات.
يعمل لمدة تقل عن سنتين. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
